La obligación
Aplica desde el primer trabajador contratado
La Ley 21.643 rige en Chile desde agosto de 2024 y modificó el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. No tiene umbral por número de trabajadores: si usted tiene contratada a una sola persona, le aplica igual.
La empresa debe contar con un protocolo de prevención, un canal de denuncias, un procedimiento de investigación escrito y medidas de resguardo para las personas involucradas. En una planta con turnos y jefaturas intermedias, lo que más importa es que el supervisor sepa qué hacer el día que recibe una denuncia.
Qué incluye
Lo que le entregamos
Todo queda por escrito, firmado y archivado. Si mañana llega un fiscalizador, usted abre una carpeta y muestra.
- Protocolo de prevención redactado para su empresa, no una plantilla genérica.
- Procedimiento de investigación y canal de denuncias definidos por escrito.
- Incorporación al reglamento interno o entrega documentada del protocolo, según corresponda.
- Capacitación al personal y a las jefaturas, con registro de asistencia firmado.
- Carpeta de respaldo con todo ordenado en el formato en que se lo van a pedir.