La obligación
La base sobre la que se apoya todo lo demás
El Decreto Supremo 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social se publicó el 27 de julio de 2024 y rige desde el 1 de febrero de 2025. Derogó el DS 40 y el DS 54, ambos de 1969, y con ello cambió la forma en que se documenta y se fiscaliza la prevención en Chile.
Se aplica a toda entidad empleadora, cualquiera sea su tamaño o su actividad. No hay umbral de trabajadores que lo exima: lo que cambia con el tamaño de la empresa es la estructura preventiva que debe montarse encima, no la obligación de gestionar los riesgos.
Matriz de identificación de peligros
Identificación de peligros y evaluación de riesgos con enfoque de género, disponible en el lugar de trabajo e informada a los trabajadores.
Programa de trabajo preventivo
Por escrito y aprobado por el representante legal, con las medidas que se van a tomar, sus responsables y sus plazos.
Información y capacitación
Cada trabajador debe recibir información de los riesgos de su labor antes de empezar, y una capacitación de al menos ocho horas.
Plan de emergencia
Plan de respuesta ante emergencias y desastres, con ensayo al menos una vez al año.
A partir de más de 25 personas trabajadoras se suma la obligación de constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Si su empresa está en ese rango o cerca de él, lo revisamos en el diagnóstico.
Qué incluye
Lo que le entregamos
El objetivo no es acumular documentos, sino que usted tenga un sistema que se sostenga solo y que resista una fiscalización.
- Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos levantada en su faena, no copiada de otra empresa.
- Programa de trabajo preventivo con medidas, responsables y plazos, listo para la firma del representante legal.
- Obligación de informar los riesgos laborales preparada por cargo, con los registros de entrega firmados.
- Capacitación al personal en los contenidos que exige el reglamento, con registro de asistencia.
- Plan de emergencia adaptado a su instalación, con el ensayo anual documentado.
- Carpeta de respaldo ordenada en el formato en que se la van a pedir.
Cómo lo hacemos
Tres etapas y un punto de control
Diagnóstico en terreno
Visitamos su faena, revisamos lo que ya tiene y le decimos con qué cumple y con qué no. De ahí sale el alcance del trabajo y el valor cerrado.
Levantamiento y documentación
Construimos la matriz y el programa preventivo con su gente, se los enviamos para revisión y ajustamos antes de cerrar la versión definitiva.
Difusión al personal
Capacitamos, entregamos la información de riesgos por cargo y levantamos todos los registros firmados.
Verificación
Volvemos a revisar que el programa esté avanzando, que la carpeta esté completa y que las jefaturas sepan qué les corresponde.