La obligación
Sin matriz, el resto del sistema no se sostiene
El artículo 7 del DS 44 exige una matriz que incorpore todos los procesos, tareas y puestos de trabajo, evaluada con una metodología validada y considerando las características de las personas expuestas. De esa matriz se desprende después el programa de trabajo preventivo.
No es un documento que se hace una vez y se archiva. Debe tener fecha de elaboración y revisarse al menos una vez al año, y también cada vez que cambian las condiciones de trabajo, ocurre un accidente, se diagnostica una enfermedad profesional o se detecta una situación de riesgo grave e inminente.
Todos los procesos y puestos
No por empresa ni por rubro. Cada tarea tiene sus peligros y sus personas expuestas, y así debe quedar registrado.
Metodología validada
Trabajamos con la guía del ISP aprobada en 2025: identificación de peligros por gente, equipos, materiales y ambiente, y valor de cada riesgo según probabilidad y consecuencia.
Disponible e informada
Debe estar en el lugar de trabajo y darse a conocer a los trabajadores, al comité paritario y a los dirigentes sindicales.
Con orden de control
Primero eliminar el riesgo, luego controlarlo en la fuente, después reducirlo con medidas organizacionales y, al final, elementos de protección personal.
Ese orden importa en una fiscalización. Una matriz que resuelve todo entregando guantes y casco, sin haber intentado antes eliminar o controlar el riesgo, queda mal parada aunque esté completa.
Qué incluye
Lo que le entregamos
Una matriz que su jefatura puede leer y usar, no una planilla que nadie abre.
- Matriz levantada en terreno, con las tareas reales de su operación, rutinarias y no rutinarias.
- Riesgos evaluados y jerarquizados, para que sepa cuáles atacar primero y cuáles pueden esperar.
- Medidas de control con responsable y plazo, siguiendo el orden de prelación que fija el reglamento.
- Difusión al personal y al comité paritario, con los registros firmados.
- Archivo editable, para que su empresa pueda mantenerla sin depender de nosotros.
- Actualización posterior incluida si contrata la modalidad semanal.
Cómo lo hacemos
Tres etapas y una revisión
Recorrido en faena
Vemos las tareas como se hacen realmente, hablamos con quienes las ejecutan y registramos lo que observamos.
Evaluación y priorización
Evaluamos cada riesgo y proponemos las medidas de control, ordenadas por lo que primero debe resolverse.
Validación y difusión
Revisamos la matriz con usted, ajustamos lo que corresponda y la damos a conocer al personal con registro de entrega.
Revisión programada
Dejamos agendada la revisión anual y le explicamos en qué casos hay que actualizarla antes de ese plazo.