La obligación
Sin matriz, el resto del sistema no se sostiene
El DS 44 exige identificar los peligros por puesto de trabajo y evaluar los riesgos con una metodología validada, considerando las características de las personas expuestas. De esa matriz se desprende después el programa de trabajo preventivo, con sus medidas, sus responsables y sus plazos.
No es un documento que se hace una vez y se archiva. Debe revisarse al menos una vez al año, y también cada vez que cambian las condiciones de trabajo, ocurre un accidente, se diagnostica una enfermedad profesional o se detecta una situación de riesgo grave e inminente.
Por puesto de trabajo
No por empresa ni por rubro. Cada puesto tiene sus peligros y sus personas expuestas, y así debe quedar registrado.
Con metodología validada
La evaluación considera la probabilidad del daño y las condiciones previsibles, no la impresión de quien la llena.
Disponible e informada
Debe estar en el lugar de trabajo y darse a conocer a los trabajadores, al comité paritario y a los dirigentes sindicales.
Con orden de control
El reglamento fija la prelación: primero eliminar el riesgo, luego controlarlo en la fuente, después reducirlo con medidas organizacionales y, al final, entregar elementos de protección personal.
Ese orden importa en una fiscalización. Una matriz que resuelve todo entregando guantes y casco, sin haber intentado antes eliminar o controlar el riesgo, queda mal parada aunque esté completa.
Qué incluye
Lo que le entregamos
Una matriz que su jefatura puede leer y usar, no una planilla que nadie abre.
- Matriz levantada en terreno, puesto por puesto, con las tareas reales de su operación.
- Riesgos evaluados y jerarquizados, para que sepa cuáles atacar primero y cuáles pueden esperar.
- Medidas de control con responsable y plazo, siguiendo el orden de prelación que fija el reglamento.
- Difusión al personal y al comité paritario, con los registros firmados.
- Archivo editable, para que su empresa pueda mantenerla sin depender de nosotros.
- Actualización posterior incluida si contrata la modalidad semanal.
Cómo lo hacemos
Tres etapas y una revisión
Recorrido en faena
Vemos las tareas como se hacen realmente, hablamos con quienes las ejecutan y registramos lo que observamos.
Evaluación y priorización
Evaluamos cada riesgo y proponemos las medidas de control, ordenadas por lo que primero debe resolverse.
Validación y difusión
Revisamos la matriz con usted, ajustamos lo que corresponda y la damos a conocer al personal con registro de entrega.
Revisión programada
Dejamos agendada la revisión anual y le explicamos en qué casos hay que actualizarla antes de ese plazo.