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Tipificador DT · 15 sept 2026¿Cuánto arriesga su empresa en una fiscalización?
Responda el autodiagnóstico y vea las infracciones de seguridad y salud que la Dirección del Trabajo podría cursar, con su código, su norma y el monto según el tamaño de su empresa.
Exposición por área
Infracciones detectadas
| Código | Infracción y respaldo que la evita | Gravedad | UTM | CLP |
|---|
Fuente
Las infracciones, normas y montos provienen del Tipificador de Hechos Infraccionales y Pauta para Aplicar Multas Administrativas de la Dirección del Trabajo, versión del 15 de septiembre de 2026. De ese documento se extrajeron los códigos relacionados con seguridad y salud en el trabajo: los capítulos de vida y salud, acoso y violencia, carga humana, empresas usuarias, subcontratación, sanitarios y D.S. 44, más los códigos de SST de otros capítulos.
Cómo se calcula la gravedad
El art. 506 quáter del Código del Trabajo ordena calificar cada infracción como leve, grave o gravísima según cuatro criterios. El tipificador asigna el puntaje de los dos primeros (naturaleza de la infracción y afectación de derechos), de 0 a 2. La calculadora suma los otros dos con los datos que usted ingresa:
| Puntaje del tipificador (naturaleza + afectación) | 0 a 2 |
| Trabajadores afectados: 20 % o más | +1 |
| Conducta del empleador: multas en los últimos 18 meses | +1 |
| Total 0 → Leve · 1 a 2 → Grave · 3 a 4 → Gravísima |
Los umbrales del 20 % y de los 18 meses son referenciales. La calificación final la hace el fiscalizador.
Cómo se calcula la exposición
Cada respuesta «No» o «Parcial» activa los códigos que la Dirección del Trabajo usaría para ese hallazgo. Si un mismo código aparece en dos preguntas, se cuenta una vez. El monto es el que fija el tipificador para el tamaño de empresa y la gravedad estimada; los códigos de monto único (por ejemplo, no avisar un accidente grave o fatal) no varían por tamaño.
Tamaño de empresa según el tipificador: Micro 1 a 9, Pequeña 10 a 49, Mediana 50 a 199 y Grande 200 o más trabajadores.
Alcance
La cifra es una estimación para orientar decisiones. No reemplaza la revisión documental en terreno ni la calificación que haga la Inspección del Trabajo, y no considera multas de otros organismos, como la Seremi de Salud. Una fiscalización puede cursar varias infracciones a la vez y repetirlas si las brechas persisten. Sus respuestas se guardan solo en su navegador; no se envían a ningún servidor.