Nueve servicios para cerrar las brechas que le van a fiscalizar.

La obligación de contar con un departamento de prevención depende del tamaño de la empresa, pero las obligaciones documentales no. Una empresa de cinco personas debe tener igualmente su protocolo de acoso laboral, su reglamento interno y sus registros de la obligación de informar. La asesoría externa existe justamente para cubrir eso sin contratar a alguien de planta.

Depende de dónde parta. No es lo mismo una empresa que solo necesita el protocolo de Ley Karin y el reglamento interno, que otra donde hay que levantar la matriz de riesgos completa, constituir comité paritario y montar el programa anual. Por eso no damos un plazo estándar: en el informe de brechas le entregamos el plazo real de su caso, antes de que decida.

Su organismo administrador entrega asistencia técnica, capacitaciones y material de apoyo, y conviene usarlo. Lo que normalmente no hace es elaborar su documentación específica, acompañarlo en terreno con la frecuencia que necesita ni responder por usted ante una fiscalización. Trabajamos en conjunto con la mutualidad, no en reemplazo de ella.

Sí, es una parte importante de lo que hacemos. Preparamos la carpeta de acreditación con los documentos que exige el mandante, revisamos que estén vigentes antes de cada ingreso a faena y ajustamos lo que la plataforma de control documental rechace.

Los servicios puntuales se cotizan por alcance, con precio cerrado antes de comenzar. La asesoría semanal se cobra con un valor fijo mensual que depende del número de trabajadores, la cantidad de faenas y el rubro. La visita de diagnóstico inicial no obliga a contratar.

Nuestra operación en terreno está concentrada en el Biobío. Para empresas de otras regiones podemos hacer el trabajo documental y las capacitaciones en formato remoto, pero le vamos a decir de frente cuándo eso no es suficiente para su caso.